Tipos de despido: Causas y diferencias

04
Mar
2016
Categoría: Laboral

Una de las situaciones más complicadas para una empresa es el momento en el que se tiene que enfrentar a prescindir de un trabajador en este post vamos a comentar los diferentes tipos de despido que existen actualmente en España, según los motivos que los originen:Tipos de despido: causas y diferencias

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando la empresa decide extinguir el contrato de trabajo por el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Según el Art. 54 ET, los hechos que pueden motivar el despido disciplinario son:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros de trabajo y/o los familiares que convivan con ellos.
  • Abuso de confianza en el desempeño de sus funciones laborales.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía si afecta negativamente en la empresa.
  • Acoso por razón de raza, sexo, religión, discapacidad, edad o por acoso sexual al empresario o compañeros de trabajo.
  • Algunas otras causas recogidas en el convenio colectivo aplicable a la empresa.

El despido disciplinario no genera derecho de indemnización al trabajador, a no ser que éste sea declarado improcedente.

Despido objetivo

Estamos ante un despido objetivo cuando se extingue la relación laboral por causas consideradas objetivas, estando estas reguladas en el Art. 52 ET:

  • Por ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a la colocación efectiva en la empresa.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo, siempre y cuando hayan transcurrido un mínimo de 2 meses desde que se efectuaron las modificaciones o finalizó la formación dirigida a la adaptación de las mismas.
  • Por razones económicas, técnicas, organizativas y/o productivas, siempre y cuando el despido no sea considerado como despido colectivo, como veremos en el apartado siguiente.
  • Por faltas de asistencia al trabajo que superen el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5% de la jornada o el 25% en cuatro meses dentro de los 12 meses anteriores, aunque dichas faltas sean justificadas.
  • En el caso de entidades sin ánimo de lucro, por insuficiencia de consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

La indemnización en este tipo de despido es de 20 días de salario por año trabajado, siempre que éste no sea declarado improcedente.

Despido colectivo

El despido colectivo es aquel que por causas económicas, técnicas, de producción u organizativas, y en un periodo de noventa días,  afecta al menos a:

  • 10 trabajadores, si la empresa cuenta con menos de 100 empleados.
  • El 10% de la plantilla laboral, cuando la empresa tenga entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 empleados, si la empresa posee más de 300 trabajadores en su plantilla.

La tramitación de este tipo de despido se hará a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) y la cuantía de la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué se entiende por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Según el Art. 51.1 ET:

  • Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas, o disminución de su nivel de ingresos o ventas) durante un periodo mínimo de 3 trimestres consecutivos.
  • Concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción.
  • Si la empresa se enfrenta a cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o de organización de la producción, estaremos ante causas organizativas.
  • Y por último, se entienden que concurren causas de producción si se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece al mercado, estaremos frente

 

Puede que también te interese:

-El pago único: capitalizar el paro o desempleo para iniciar una actividad

-Bases y tipos de cotización del RETA para el 2016

Conoce nuestros servicios de asesoría laboral y si tienes alguna consulta no dudes en contactar con nosotros por el medio que te sea más cómodo:

Email: info@m-asesores.es | Tfno: 957 967 336 | WhatsApp: 685 58 52 67

O bien, déjanos un comentario en esta entrada o en el apartado de la web ¿Hablamos?

 

Print Friendly, PDF & Email

Si te ha parecido interesante este artículo suscribete para recibir los proximos

No hay comentarios


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies