Socio y trabajador ¿cobrar mediante nómina o mediante factura?

07
Ago
2014
Categoría: Fiscal / Laboral

Una de las cuestiones más planteadas entre autónomos que deciden crear una sociedad es la manera de cobrar por su servicio prestado en la empresa, a través de nómina o por medio de factura. Ambas opciones son válidas, aunque existen importantes diferencias entre una forma y otra de retribución.

Lo primero que hay que tener en cuenta es la relación existente entre la empresa y el autónomo (a parte de la función de socio-administrador), ya que en función de eso se cobrará de una forma u otra por las tareas laborales realizadas:

a)     Si existe una relación laboral, donde el autónomo esté sometido a una rutina, a  una jornada de trabajo y depende de una organización o disciplina laboral en la empresa, como cualquier empleado, se entenderá que el socio es un trabajador de la sociedad y cobrará mediante nómina. En este caso, el tipo de retención que se debe aplicar por las funciones laborales será el correspondiente en función del articulo 85 LIRPF, exceptuando el importe cobrado por sus funciones de administrador, que actualmente se aplica una retención del 42%.

b)    Si el socio es un profesional que trabaja además para otras empresas y no depende de la sociedad para ejercitar su actividad, estamos ante una relación mercantil. En este caso deberá emitir factura por sus honorarios a la empresa. En ésta repercutirá el 21% de IVA y además debe retener el 21% de la base (el 9% en los dos primeros años como autónomo).

Tanto si se emite factura como si se cobra mediante nómina, la retribución de socio trabajador es gasto deducible para la sociedad, siempre que esté justificado y documentado. En cambio, el gasto de la cuota de la Seguridad Social como autónomo corre a cargo del trabajador, no siendo deducible para la sociedad.

 

Para más información, no dudes en contactar con nosotros y te contestaremos lo antes posible.

 

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