Reducción de jornada por cuidado de hijos

21
Jun
2016
Categoría: Laboral

Los trabajadores por cuenta ajena de tengan uno o más hijos menores de 12 años o hijos  discapacitados sin ingresos, podrán solicitar voluntariamente a la empresa una reducción de jornada para el cuidado de los menores, eso sí, con la consecuente disminución proporcional del salario.

Este derecho laboral viene recogido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, limitando la reducción de la jornada entre 12,50% y un 50%.

Reduccion de jornada por cuidado de hijo

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?

El tener la posibilidad de solicitar la reducción de jornada laboral es un derecho individual del trabajador con hijos menores de 12 años o discapacitados a cargo, ya sea hombre o mujer.

La única limitación que se plantea es en el caso en el que dos o más trabajadores de una misma empresa soliciten la reducción en el mismo periodo de tiempo, afectando al funcionamiento normal de la empresa.

¿Durante cuánto tiempo se puede disfrutar de la reducción?

Hasta que el menor cumpla 12 años. Si el hijo es discapacitado, no existe duración límite.

¿Cómo afecta la reducción por cuidado de hijo al salario del trabajador?

El salario se verá reducido proporcionalmente a la reducción de jornada solicitada, aunque no en todos los casos, ya que es posible que el trabajador cobre algún concepto salarial que no deba reducirse (plus de vestuario, peligrosidad…) dependiendo de cada caso.

¿La reducción afecta a la base de cotización del trabajador a efectos de prestaciones sociales?

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo, las bases reguladoras para el cálculo de las prestaciones por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación no se verán disminuidas, calculando estas prestaciones como si no hubiese reducción de jornada.

Para la prestación por desempleo no hay la restricción temporal, por lo que en caso de desempleo, el trabajador cobrará la misma prestación que si no disfrutase de la reducción de jornada.

En caso de despido ¿Cómo afecta la reducción de jornada por cuidado de hijos en la indemnización?

No afecta a la indemnización del trabajador, ya que se calcula con el salario anterior al inicio de la reducción, como si no se hubiese reducido la jornada mientras el menor tenga menos de 12 años.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada?

Aunque la normativa no exige una forma concreta de solicitud, es recomendable hacerlo por escrito, constando la fecha de inicio de la reducción y el nuevo horario de trabajo.

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