Prestación por maternidad para autónomos

21
Nov
2014
Categoría: Laboral

Las trabajadoras autónomas tienen derecho a percibir una prestación por descanso en situaciones de maternidad, adopción, acogimiento o tutela de un familiar. Esta prestación se les concederá en las mismas condiciones que las trabajadoras asalariadas, aunque existen con algunas particularidades.

¿Qué requisitos deben cumplir las trabajadoras autónomas para poder acceder a la prestación?

Los requisitos son los siguientes:

  • Estar afiliada y en situación de alta en el RETA.
  • Estar al corriente en el abono de las cuotas de autónomo.
  • Haber cubierto el periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad de la trabajadora:
    • Si la trabajadora autónoma es menor de 21 años, no será necesario ningún periodo mínimo.
    • Si la trabajadora tiene entre 21 y 26 años deberá haber cotizado al menos 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días a lo largo de su vida laboral.
    • Si la autónoma es mayor de 26 años, deberá haber cotizado 180 días, como mínimo, en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.
  • Solicitar la baja dentro de los 15 días hábiles siguientes al inicio de la misma.

 

¿Cuáles son las características de la prestación por maternidad?

  • La duración de la prestación será de 16 semanas ininterrumpidas, iniciadas el mismo día en que comienza el periodo de descanso, normalmente desde la fecha del parto. En el caso de hospitalización, discapacidad, parto o adopción múltiple el plazo anteriormente señalado podrá ser ampliado.
  • La cuantía de la prestación será del 100% de la base de cotización. Por ejemplo, una autónoma que cotice por la base mínima le corresponde 875,70€ al mes.
  • La autónoma puede transferir el disfrute de 10 semanas de las 16 de descanso al otro progenitor, aunque las 6 semanas siguientes al parto, obligatoriamente, deben ser disfrutadas por la madre.
  • La trabajadora, durante el periodo de baja, deberá seguir pagando la cuota de autónomos.

 

¿Cuáles son las peculiaridades del subsidio para las trabajadoras autónomas?

  • Las autónomas trabajadoras podrán disfrutar del descanso por maternidad a tiempo parcial (al 50%). En este caso, interesados deberán comunicar al solicitar la prestación, qué progenitor va a disfrutar el permiso y si lo hará de forma simultánea o sucesiva.
  • En casos de violencia de género no estarán obligadas a cotizar en los 6 meses siguientes al cese de su actividad para hacer efectivo su derecho a la baja por maternidad, aunque esté plazo si será considerado como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones.
  • Si estando de baja por maternidad se produce una situación de cese de actividad, la prestación por maternidad no se verá afectada y una vez finalizada, la autónoma podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la protección por cese de actividad.
  • Si percibiendo la prestación por cese de actividad la trabajadora se encuentra en situación de maternidad, se interrumpirá el subsidio por cese y se iniciará la prestación por maternidad, una vez extinguida ésta, se reanudará, de oficio, la protección por cese de actividad.

 

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