La nueva tarifa plana de cotizaciones sociales para contrataciones indefinidas

03
Mar
2014
Categoría: Laboral

El día 1 de marzo se publicó el Real Decreto que recoge las medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, entre las que destaca la tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para las nuevas contrataciones indefinidas.

De este modo, todas aquellas empresas que cumplan los requisitos establecidos, tendrán como cuota de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes las siguientes cantidades

–          Contrato a tiempo completo: 100 € mensuales

–          Contrato a tiempo parcial, con una jornada laboral al menos del 75 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo: 75 € mensuales

–          Contrato a tiempo parcial, con una jornada laboral al menos del 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo: 50 € mensuales

 

Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses para los contratos celebrados desde el 25 de febrero al 31 de diciembre de 2014.

Y una vez finalizado el período de 24 meses, durante los 12 meses siguientes, las empresas que cuando celebraron el contrato contasen con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 por 100 de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

 

Los requisitos que deben cumplir las empresas son los siguientes:

a)      Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto al inicio como durante el periodo de aplicación de la bonificación.

b)      No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores.

c)      Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

d)      Mantener durante un periodo de 36 meses, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado.

 

Estas reducciones no se aplicarán en los siguientes supuestos:

a)      Relaciones laborales de carácter especial.

b)      Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, salvo la contratación de los hijos menores de 30 años o discapacitados.

c)      Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

d)      Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores.

e)      Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.

 

Para más información, no dudes en dejarnos un comentario y te contestaremos lo antes posible.

 

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