Contrato para la formación y el aprendizaje

24
Sep
2014
Categoría: Laboral

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, compatibilizando la actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

¿Qué requisitos deben cumplir el trabajador?

  • Ser mayor de 16 y menor de 25 años sin cualificación profesional reconocida.
  • El requisito de edad no será exigido cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y cuando los contratos sean celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación.
  • Podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Duración y jornada

  • La duración mínima del contrato será de 1 año, aunque puede reducirse a 6 meses según convenio colectivo. La duración máxima será de 3 años. Pueden establecerse dos prórrogas de 6 meses cada una, dentro de la duración máxima del contrato.
  • En situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato.
  • Una vez finalizado el contrato, el trabajador no podrá volver a ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
  • Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial.
  • El tiempo de trabajo efectivo debe ser compatible las actividades formativas, éste no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima legal.
  • No podrán realizar trabajos nocturnos, a turnos ni horas extraordinarias, salvo de fuerza mayor.
  • No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el trabajador haya desempeñado el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por el tiempo superior a un año.

¿Cuál es la retribución del trabajador?

El salario se fijará en función del tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. La retribución del trabajador no podrá ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje

  • Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuota empresarial a la seguridad social, correspondiente a dicho contrato, del 100% si la empresas cuya tiene menos de 250 empleados, o del 75% si plantilla igual o superior a 250 trabajadores.
  • Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato.
  • Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.

Actividad formativa

  • La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
  • Antes de la formalización del contrato, hay que verificar que existe una actividad formativa relacionada con el trabajo a realizar por la persona contratada y que se corresponde con un título de formación profesional o un certificado de profesionalidad.
  • Las actividades inherentes a los contratos se pueden impartir de forma presencial, mixta o a distancia o teleformación.
  • La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
  • Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
  • La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la seguridad social.

¿Quién imparte la formación?

  • Los centros de formación autorizados por las Administraciones educativas y/o acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
  • Los centros que imparten formación en Certificados de Profesionalidad.
  • Los centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional.

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje deberán suscribir un acuerdo con el centro de formación que imparta la formación y con la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo, en el que incluirán los aspectos relevantes de la actividad formativa (título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica objeto del contrato y mención de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando así se contemple).

Financiación y gestión de la actividad formativa

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Estos se calcularán en función de los siguientes módulos económicos:

  • Modalidad presencial: los costes hora/participante serán de 8 euros.
  • Modalidad a distancia/teleformación: los costes hora/participante serán de 5 euros.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25% de la jornada para el 1º año, y el 15% de la jornada el 2º y 3º año. Es decir, para el primer año de contrato con formación presencial, el importe bonificado sería 16€/día y para el segundo y tercer año 9,60€/día. En el caso de formación a distancia sería 10€/día para el primer año y 6€/día para el segundo y tercer año.

 

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