Contrato en prácticas

25
May
2015
Categoría: Laboral

La finalidad de esta modalidad de contratos de trabajo es facilitar la obtención práctica al trabajador con título universitario, formación profesional de grado medio o superior o equivalentes o de certificado de profesionalidad que le habiliten para el ejercicio profesional.

¿Cuáles son los requisitos de los trabajadores?

  • Tener alguna de las titulaciones siguientes:
    • Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
    • Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
    • Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
    • Otras titulaciones equivalentes a las anteriores.
    • Certificado de profesionalidad.
  • No haber transcurrido más de cinco años desde la terminación o convalidación de los correspondientes estudios, siete años si el trabajador es discapacitado. En caso en que el trabajador tenga menos de 30 años y se su primer trabajo, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años.

¿Cuál es la duración del contrato en prácticas?

  • La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses superior a 2 años.
  • Se podrá realizar hasta dos prórrogas, de una duración de 6 meses como mínimo, sin que la duración total del contrato pueda ser superior a 2 años, salvo disposición en contrario establecida en el convenio colectivo.
  • Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años, salvo que la titulación sea distinta.
  • Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

¿Cuál es el tipo de jornada de un contrato en prácticas?

El trabajador en prácticas puede ser contratado a jornada completa o jornada parcial.

¿Cuál es la retribución del trabajador?

  • El salario de un trabajador en prácticas será como mínimo, para el primer año, el 60% del salario de un trabajador que realice el mismo o equivalente puesto de trabajo, según convenio. Para el segundo año de contrato, la retribución del trabajador pasará a ser, como mínimo, el 75% del salario, según convenio, de un puesto similar.
  • En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

 Certificación de las prácticas

Cuando finalice el contrato en prácticas, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración, el puesto y tareas realizadas en las prácticas.

¿Qué incentivos tienen los contratos en prácticas?

  • Las empresas que contraten en prácticas a un menor de 30 años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
  • Cuando el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de las cuotas será del 75%.
  • Las empresas de menos de 50 trabajadores que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año, 700€/año si son mujeres, durante 3 años.

 

Para más información, no dudes en dejarnos un comentario y te contestaremos lo antes posible.

 

Print Friendly, PDF & Email

Si te ha parecido interesante este artículo suscribete para recibir los proximos

No hay comentarios


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies