Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

17
Oct
2014
Categoría: Laboral

La finalidad de esta modalidad de contrato laboral es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

 

¿Cuál es la duración y jornada de esta modalidad de contrato?

La duración del contrato debe ser indefinida y a jornada laboral puede ser completa o parcial.

¿Cuál es la duración del período de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

La duración del período de prueba será de 1 año. En el caso en el que el trabajador haya desempeñado, con anterioridad, las mismas funciones en la empresa no podrá establecerse ningún periodo de prueba.

¿Qué incentivos fiscales tiene este tipo de contratos para las empresas?

  • Cuando el primer contrato concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa podrá beneficiarse de una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba establecido en el contrato.
  • Si el trabajador contratado es desempleado y beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y lleva al menos 3 meses cobrando la prestación, la empresa podrá deducirse de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba establecido en el contrato el 50% del menor de los siguientes importes:
    • El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
    • El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.

Esta deducción se aplicará respecto de aquellos contratos realizados en el período impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.

Compatibilidad con la prestación por desempleo

El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario, se mantendrá su derecho a las prestaciones por desempleo pendientes de percibir en el momento de la colocación.

La entidad gestora y el beneficiario estarán exentos durante la percepción del 25% de la prestación compatibilizada de la obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social

Las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo darán derecho a las bonificaciones siguientes:

Jóvenes entre 16 y 30 años* Mayores de 45 años**
1er año 83,33€/mes (1.000€/año) 108,33€/mes (1.300€/año)
2º año 91,67€/mes (1.100€/año) 108,33€/mes (1.300€/año)
3er año 100€/mes (1.200€/año) 108,33€/mes (1.300€/año)

*Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).

**Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 euros/año).

  • Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la seguridad social.
  • En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?

  • Deben tener una plantilla de menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
  • No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los 6 meses anteriores hubieran realizado extinciones improcedentes de contratos de trabajo.
  • Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral e igualmente, el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante al menos un año desde la celebración del contrato. No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

 

Podrán celebrarse contratos de trabajo por tiempo indefinido hasta que hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%.

 

Para más información, no dudes contactar con nosotros y te contestaremos lo antes posible.

 

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