Calificación de los despidos: consecuencias

01
Jun
2016
Categoría: Jurídico / Laboral

En España existen tres tipos de despidos dependiendo de los motivos que los originen: disciplinario, objetivo y colectivo. Si bien, un despido puede ser calificado judicialmente como procedente, improcedente o nulo dependiendo de las causas y las pruebas que se aporten a modo de justificar el despido.

Calificacion de los despidos-consecuencias¿Cuándo se considera que es un despido procedente?

Se entiende por despido procedente cuando los motivos alegados por la empresa como causas del despido quedan suficientemente justificados.

Las consecuencias del despido procedente dependen del tipo de despido:

Si estamos ante un despido por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado en la empresa con un máximo de 12 mensualidades. En cambio si el despido es disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

¿Cuándo estamos ante un despido improcedente?

Cuando la empresa no puede demostrar adecuadamente las causas que alegó en la carta de despido o bien, cuando la empresa no cumple los requisitos formales del despido que establece la ley.

Si el despido es declarado improcedente, la empresa tendrá que optar entre:

  • Readmitir al trabajador, en un plazo de 5 días desde la sentencia, en su puesto de trabajo y pagarle los salarios de tramitación generados. En este caso, el trabajador debe devolver a la empresa la indemnización que percibió por la extinción del contrato.
  • Abonar al trabajador una indemnización dependiendo de la fecha de inicio de la relación laboral:
    • Si se inició antes del 12/02/2012: la empresa deberá abonarle 45 días/año trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante.
    • Si el inicio de la relación laboral fue posterior al 12/02/2012, la indemnización será de 33 días/año trabajado en la empresa con un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué se entiende por despido nulo?

El despido será calificado como nulo cuando alguno de los motivos que lo originen esté relacionado con las causas de discriminación prohibidas legalmente o cuando se violen los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Generalmente, se considera despido nulo, los despidos realizados en los siguientes supuestos (salvo que se declare la procedencia por motivos no relacionados con las mismas):

  • A trabajadoras embarazadas.
  • Durante la suspensión del contrato por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y enfermedades causadas por el embarazo o parto.
  • A los trabajadores después de disfrutar del periodo de suspensión por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, siempre que no hubiese transcurrido más de 9 meses desde el parto o adopción del hijo.
  • A los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando una excedencia para el cuidado de hijos o familiares.
  • A las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de sus derechos (reducción de jornada, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo…)

La calificación de despido nulo supone la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación generados por el tiempo que no haya estado trabajando.

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